ما هو الفرق بين الإبداع والابتكار ؟ 2025

الإبداع يعني القدرة على استخدام المهارات العاطفية للشخص المبدع. الحصول على أفكار مختلفة غير شائعة ولكنها في نفس الوقت تدخل في إطار المنطق ويقبلها المجتمع. الإبداع ليس سمة موروثة عن طريق الجينات، بل يأتي من التعلم والتطوير والدافع للاستكشاف. حلول للمشاكل التي تواجه هذا الشخص أو المجتمع الذي يعيش فيه.

الفرق بين الإبداع والابتكار

• وفي العصر الحالي الذي يشهد انفتاحاً كبيراً وتطوراً وانتشاراً لتكنولوجيا المعلومات، فتحت أبواباً جديدة لمهارات لم يعرفها الناس.

• يجب على الشخص الذي يرغب في التقديم الآن أن يكون ناجحًا ومتفوقًا على المستويين العملي والشخصي.

• إذا لم تعود
  
  الكفاءة العملية
  
  الآن أصبح الأمر مجرد المعيار، وهناك مهارات مثل
  
  القدرة على الإبداع والابتكار والتواصل
  
  يجب أن يكون جمع المعلومات متاحًا للفرد.

• وبدلاً من ذلك، تظهر هذه المهارات بشكل بارز في المحادثات الشخصية التي تجريها الشركات مع المتقدمين لوظائف مختلفة.

• السبب وراء اهتمامنا بهذه المهارات هو التأكد من أن هذا الموظف الجديد يمكنه مواكبة التغييرات التي يمر بها سوق العمل كل يوم.

• ولذلك، سنحاول في السطور التالية مناقشة مهارتين مختلفتين وهامتين للغاية:
  
  الإبداع والابتكار.
  

• ويتم ذلك من خلال الإجابة على السؤال الأهم: ما الفرق بين الإبداع والابتكار.

• وسننظر أيضًا بإيجاز في أنواع الشخصيات التي تتمتع بهذه الصفات.

إِبداع

• يتم تعريف الإبداع بأكثر من طريقة وبأسلوب واحد كما يمكن القول
  
  إِبداع
  
  إنه نشاط عقلي للعثور على أفكار جديدة من نوعها.

• أو يمكن القول أن الإبداع هو قدرة الأفراد على استخدام مهاراتهم العقلية والعقلية لإيجاد أفكار وحلول جديدة غير معروفة.

• الإبداع هو سلوك يمكن للإنسان أن يتعلمه، لأن العوامل الوراثية لا تدفع الإنسان إلى إظهار هذا السلوك.

• منذ
  
  التعلم المستمر وتنمية المهارات والخبرات الشخصية
  
  ويساهم الانفتاح على المجتمع واختلاف الآراء بشكل كبير في خلق هذه المهارة.

• إن مفهوم الإبداع يتطلب خلق أفكار وحلول لم يتم طرحها من قبل أو تكون فريدة من نوعها.

• وهناك من يعرف الإبداع بأنه إطلاق العنان للعقل ليخرج بمجموعة جديدة من الأفكار لم يتم طرحها من قبل.

• وذلك لأن الإنسان يلجأ إلى مهاراته الخاصة التي اكتسبها سابقاً.

• التطور يتوقف
  
  مهارة الإبداع
  
  أما بالنسبة للأفراد فالأمر يعتمد على أكثر من عامل، كالظروف المحيطة به، ودرجة التعليم لديه، وأصدقائه والمقربين منه، وغير ذلك.

إقرأ أيضا:إذاعة مدرسية عن الإخلاص في العمل 2025

ابتكار

• ومن ناحية أخرى، يتم تعريف الابتكار على أنه القدرة على تقديم أفكار أو أساليب جديدة لتنفيذ شيء ما في إطار نظام موجود بالفعل.

• أو يمكن تعريف الابتكار بأنه القدرة على استخدام الأفكار والأساليب الموجودة مسبقًا للقيام أو تنفيذ شيء غير معروف وغير متوقع.

• لهذا السبب يمكن أن يقال
  
  عملية الابتكار
  
  وهو بمثابة مكمل لهذه العملية.

• هذا لأنه يستمر في العمل
  
  تحويل الأفكار والأساليب الإبداعية
  
  إلى أفكار مادية أو ملموسة.

أنظر أيضا: ماذا تعني أخلاقيات العمل؟ الفرق بين أخلاقيات العمل والمسؤولية

الفرق بين الإبداع والابتكار

• كما ذكرنا سابقًا، الابتكار والإبداع عمليتان متكاملتان للغاية، أي أنهما يكملان بعضهما البعض.

• ويتجلى الفرق بينهما في عدة نقاط: النقطة الأولى تتعلق بالأفكار، فالإبداع يتمثل في إيجاد أفكار غير عادية وغير معروفة.

• ولذلك فإن الإبداع هو عملية عقلية تماما، على عكس الابتكار الذي يتعلق بشكل أساسي بتنفيذ الأفكار الموجودة بطريقة مختلفة وفريدة ولا مثيل لها.

• سوف نصل إلى هناك من هنا
  
  ابتكار
  
  إنها عملية تحويل الكلمات إلى أفعال مرئية وملموسة.

• النقطة الثانية في
  
  الفرق بين الإبداع والابتكار
  
  والسبب وراء كل منهما هو أن السبب وراء الإبداع هو الخيال، أو تحرير العقل للتفكير بحرية.

• السبب وراء الابتكار أو أصل الابتكار هو عمليات الإنتاج، فالأفكار موجودة بالفعل، ولكن الابتكار يتمثل في إعادة إنتاجها مرة أخرى.

• النقطة الثالثة هي
  
  قابلية القياس
  
  مع الإبداع يصعب قياس درجة النجاح، ومع الابتكار العكس هو الصحيح.

• وذلك لأن الابتكار يرتبط بالإنتاجية الملموسة، والتي يمكن قياس مدى نجاحها أو عدم نجاحها.

• النقطة الرابعة من الاختلاف بين العمليتين هي:
  
  التكاليف المادية،
  
  الإبداع لا يتطلب أي تكاليف مالية لأنه يأتي من العقل والخيال.

• وعلى عكس الابتكار الذي يستلزم تكاليف مالية، فهو يحول غير الملموس إلى منتج نهائي ملموس، كما ذكرنا سابقاً.

• النقطة الخامسة في الفرق بين الإبداع والابتكار هي:
  
  احتمال الفشل
  
  لا يوجد خوف من أن يفشل أحد في عملية الإبداع، لأنه لا توجد خسائر مادية.

• على عكس الابتكار الذي يخشى صاحبه الفشل بسبب فقدان الناتج النهائي الذي يعمل على تحقيقه.

إقرأ أيضا:اذاعة مدرسية عن التعاون المدرسي 2025

أنواع الإبداع

قام عدد من الباحثين بتقسيم الإبداع إلى أقسام مختلفة، كما اختلفوا في عملية التقسيم نفسها، إذ قسم عدد من الباحثين الإبداع إلى نوعين رئيسيين:

• الأول هو
  
  الإبداع الفني
  
  ماذا يعني إبداع عملية الإنتاج، سواء كان الإنتاج فنياً أو خدمياً أو للبيع.

• النوع الثاني يسمى
  
  الإبداع الإداري
  
  ماذا يعني الإبداع على المستوى التنظيمي في المؤسسات أو الشركات.

• واستمر هذا التقسيم حتى قسم تايلور الإبداع إلى خمسة أنواع أخرى.

1. النوع الأول هو
   
   الإبداع التعبيري
   
   الذين لا يهتمون حقًا بمدى أصالة الفكرة وفريدة من نوعها.

2. النوع الثاني هو :
   
   الإبداع الإنتاجي
   
   وهذا يعني تطوير الآلات والخدمات والمنتجات التي تقدمها المنظمة.

3. أما بالنسبة للنوع الثالث
   
   الإبداع المبتكر
   
   ويعني في الأساس التواصل واستمرار الأفكار الإبداعية داخل المنظمة.

4. النوع الرابع هو
   
   الإبداع الابتكاري
   
   أي أولئك الذين يهتمون بخلق أفكار جديدة.

5. النوع الخامس والأخير هو
   
   الإبداع الناشئ,
   
   يتعلق الأمر بخلق أفكار لم يتم تقديمها من قبل ولا مثيل لها.

أنظر أيضا: الفرق بين المنظمات الربحية وغير الربحية

خصائص الشخصيات المبتكرة

• تتميز
  
  شخصيات مبتكرة
  
  وتتمتع بعدد من الخصائص عن غيرها من الشخصيات، أهمها التنوع في استخدام الوعي واللاوعي.

• وينطبق هذا بشكل خاص عند وضع وتحديد الأهداف المختلفة، وتتمتع الشخصية المبتكرة بقدرة كبيرة على حل المشكلات المختلفة بطرق فريدة.

• يتمتع الإنسان المبتكر بالقدرة على التواصل مع الآخرين بطلاقة، إلى جانب القدرة على التواصل…
  
  – إقناع الآخرين بفكرته
  
  جهد.

• ويرجع ذلك إلى استخدام المصطلحات والكلمات والانتقال بينها بمهارة وتقنية كبيرة.

• كما يتميز الإنسان المبتكر بأنه شخص مرن، كما أن أفكاره مرنة أيضاً ويمكن أن تتغير وتتوسع مع مراعاة الظروف المحيطة بها.

• كما يتميز الإنسان المبتكر بقدرته على…
  
  – الإلمام بجميع تفاصيل المشاكل
  
  ومعرفة جوانبه المختلفة.

• السمة الرئيسية للشخصيات المبتكرة هي:
  
  القدرة على استرجاع الذاكرة
  
  قدراته العقلية والذهنية عالية في أي وقت.

أنظر أيضا: الفرق بين النجم والكوكب

نصائح لإدارة الإبداع والابتكار

هناك بعض النصائح التي يجب على أصحاب المؤسسات والشركات اتباعها لإدارة مهارات الإبداع والابتكار لدى الموظفين.

• هذه النصائح هي:
  
  تحفيز وتشجيع الموظفين
  
  لاستخدام تلك المهارات.

• ويمكن للإنسان أن يميز نفسه بهذه المهارات، إلا أن ظروف العمل تمنعه ​​من استخدامها، بسبب قيود معينة مفروضة عليه.

• لا بد منه لأصحاب المؤسسات والشركات
  
  فرز موظفيهم باستمرار
  
  والسعي لاكتشاف الشخصيات المبدعة والمبتكرة.

• مكافأة العاملين المبدعين
  
  والمبدعين ماديا ومعنويا لتشجيعهم على الاستمرار في هذا الطريق.

• محاولة حل العقبات
  
  والعوائق التي تقف في طريق استخدام الموظفين لمهاراتهم العقلية والذهنية.

• التواصل مع الموظفين
  
  من وقت لآخر من خلال عقد اجتماعات، أو حتى التجمع في لقاءات ترفيهية.