عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل 2025

عقوبة الإبلاغ عن الهروب للكفيل

أعلنت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية في بيان رسمي، مساعدة أي كفيل على المطالبة بحقوقه من المتغيبين عن العمل والمخالفين لأنظمة العمل الشرعية.

غرامة لمن يهرب من العمل من الكفيل

حاولت وزارة العمل السعودية تنظيم العلاقة بين العمالة الوافدة وكفيلها من خلال إصدار القوانين والعقود والاتفاقيات التي تضمن لكل منهم حقوقه.

ومن القرارات الأخيرة التي عملت عليها بجدية هو إمكانية قيام الكفيل بتقديم بلاغ عن هروب الموظف منه واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لينال العقوبة المناسبة، كما بينت أن عقوبة الهروب من الكفيل ويعتبر عقوبة شديدة، ونصها كما يلي:

ومن الجدير بالذكر أن حكومة المملكة العربية السعودية قد اتخذت قرارًا بعدم إيواء أي موظف مخالف هرب وتم الإبلاغ عنه. كما تقرر أنه في حالة إيفاد المخالفين الذين لم يتم الإبلاغ عنهم من قبل الكفيل يتم الدفع لهم

100 ألف ريال سعودي.

إقرأ أيضا:تعرف علي شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم 2025

وذلك للتأكد من أنهم يتبعون قواعد وأنظمة الإقامة والعمل، ولكن الشائع حاليا هو أنهم لا يأوون هؤلاء المخالفين ويمنعونهم بشكل أساسي من دخول أراضي المملكة للقيام بالعمل، وخاصة العمالة المنزلية، منعهم من تفشي الجرائم.

ولا يفوتك أيضاً:

كيفية طلب إشعار الرحلة برقم الإقامة

شروط تقديم الكفيل لبلاغ الهروب

ولتوقيع العقوبة على الفارين من الكفيل السعودي، يجب أن تتوفر في مقدم البلاغ الشروط المطلوبة

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

و أيضا

وزارة العمل

وهي كالاتي:

• يجب أن يكون الفرع مسجلاً لدى البريد السعودي بناءً على العنوان الوطني.

• يجب أن تكون مدة صلاحية كل من الاشتراكات والشركات التابعة صالحة وغير منتهية الصلاحية، ويجب أن تظل سارية المفعول.

• هناك حاجة إلى أدلة على أن الهارب يعمل بالفعل في المنشأة.

• تقديم إقامة وتصريح عمل ساري المفعول للموظف الهارب.

• ويشترط ألا يكون الموظف قد سبق له أن رفع دعوى قضائية ضد المؤسسة التي كان يعمل بها.

• أن يكون الموظف قد تغيب عن العمل لمدة أسبوعين متتاليين تقريباً دون إبلاغ صاحب العمل مسبقاً.

• وقبل البلاغ تأكد الكفيل من عدم حصول الموظف على تأشيرة خروج دائمة من المملكة.

• إذا تم تقديم إقرار لمرة واحدة من قبل الكفيل ضد المكفول.

• في حال رفض العامل المكفول تجديد تصريح إقامته في المملكة العربية السعودية.

إقرأ أيضا:تعرف علي إصدار تصريح عمل أجير في موسم الحج 1446 2025

خطوات الإبلاغ عن الهاربين في السعودية

لحماية حقوق المواطنين السعوديين والحفاظ عليها، ساهمت إدارة الجوازات في توفير خدمة الإبلاغ لفرض الغرامات والجزاءات على الفار من الكفيل، والتي يمكن الحصول عليها باتباع الخطوات التالية:

• 2- قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.

• 3- الضغط على الخدمات الإلكترونية.

• 4- اختر خدمة الجوازات.

• 5- قم بالتمرير إلى أسفل الصفحة ثم اختر الإبلاغ عن غيابات الموظفين.

• 6- قم بتقديم الطلب ثم اضغط على تأكيد.

ومن الجدير بالذكر أن هناك طريقة أخرى وهي جواز سفر الموظف، حيث يتطلب تقديم أصل وصورة من مكان إقامة الموظف الهارب، وأصل وصورة من تصريح العمل، وكذلك صورة شخصية له مع تعبئة البيانات اللازمة في استمارة الهروب.

ولا يفوتك أيضاً: معلومات حول بلاغ هروب عامل أجنبي برقم الهوية

طلب عبر رقم الإقامة للحصول على إشعار الرحلة

هناك سلسلة من الخطوات التي يمكن للكفيل من خلالها تحديد ما إذا كان قد تم تقديم بلاغ هروب ضد العامل الأجنبي في المملكة أم لا، ونشير إليها بوضوح كما يلي:

إقرأ أيضا:تعرف علي تخصصات الجامعة العربية للعلوم والتقنية 1446 2025

• 1- من هنا قم بالذهاب إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية hrsd.gov.sa.

• 2- الضغط على خدمات الوزارة ثم على خدمات العمل الإلكترونية.

• 3- قم بتسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ورقم التحقق.

• 4- من الخدمات الإلكترونية اضغط على خيار الحصول على معلومات عن موظف أجنبي.

• 5- تدوين البيانات المتعلقة بالموظف وخاصة نوع جنسيته ورقم إقامته.

• 6- اضغط على بحث وسيظهر تقرير يوضح هل تم رفع بلاغ هروب ضده من كفيل آخر أم لا.

كيف يمكنك معرفة ما إذا كان الموظف قد أبلغ عن الهروب؟

يتطلب نقل الموظفين المقيمين في المملكة من وظيفتهم الحالية إلى وظيفة أخرى أن يكون سجلهم العدلي خالياً من أي مشكلة قانونية، خاصة إذا كانوا يريدون الهروب من كفيلهم. ولذلك، يجب عليهم التحقق مما إذا كان قد تم فرض بلاغ هروب أو غرامة عليهم. أم لا.

يمكنك ذلك من خلال الدخول إلى حسابه على منصة أبشر والاستعلام عن الأمر باستخدام رقم الإقامة. وفيما يلي نخبرك بالخطوات التي يمكن للموظف من خلالها التحقق من تقريره:

• 1- من هنا moi.gov.sa/wps الدخول إلى موقع وزارة الداخلية السعودية.

• 2- اضغط على خيار الدخول إلى منصة أبشر واختر أبشر أفراد.

• 3- يقوم الموظف بتسجيل الدخول إلى حسابه باسم المستخدم ورقم الهوية.

• 4- اضغط على خيار بوابة الأبحاث.

• 5- اختيار الاستعلام عن وافد.

• 6- قم بتدوين التفاصيل المطلوبة بما في ذلك رقم الإقامة.

• 7- اضغط على بحث وسيظهر تقرير يسألك هل تم إخطاره من قبل الكفيل أم لا.

شروط إلغاء بلاغ الكفيل عن هروب الموظف

يمكن إعفاء الموظف الهارب من العقوبة المشددة للإبلاغ عن الهروب بعد استيفاء عدد من الشروط وهي:

• مرور 15 يومًا من تاريخ صدور التقرير من جهة العمل وليس الكفيل.

• يتنازل الكفيل عن الدعوى.

• نقل الكفالة من الكفيل الحالي إلى كفيل جديد.

• لقد قام الموظف بدفع الغرامة المفروضة عليه.

• يجب على العامل الأجنبي تقديم نسخة من جواز سفره الأصلي، مع نسخة من تصريح إقامته.

• يرجى تقديم رقم الهوية الوطنية الأصلي لصاحب العمل بالإضافة إلى صورة شخصية.

• ويجب على الكفيل أو صاحب العمل التوجه إلى الوزارة للتنازل عن الإخطار.

• – يشير الموظف إلى الأسباب القاهرة التي أدت إلى غيابه عن العمل إن وجدت.

كيفية إلغاء تقرير هروب الموظف إلكترونيًا

يمكن للموظف إرسال طلب إلى أي إدارة من إدارة المغتربين لإلغاء بلاغ هروبه عن طريق كتابة نموذج مكتوب بخط اليد يفيد بذلك، أو يمكنه ذلك إلكترونياً باتباع الخطوات التالية:

• 1- قم بالدخول إلى
  
  موقع وزارة العمل
  
  من mol.gov.sa/securessl.

• 2- قم بكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ثم اضغط على تسجيل الدخول.

• 3- الضغط على خيار الخدمات الإلكترونية.

• 4- الضغط على قسم بلاغات الغياب.

• 5- اختيار إلغاء طلب تقرير الهروب.

• 6- أدخل التفاصيل اللازمة ثم اضغط على إلغاء هذا التقرير.

ولا يفوتك أيضًا: كيفية التحقق من صلاحية تصريح إقامتك باستخدام رقم إقامتك عبر أبشر

نظام الكفالة في السعودية

وفي سياق حديثنا عن عقوبة تقديم بلاغ الهروب عن طريق الكفيل، تجدر الإشارة إلى النقاط التالية مما يقدمه نظام الكفالة في السعودية:

• يمنح النظام العامل الأجنبي تصريح دخول إلى المملكة العربية السعودية أو الخروج خارج أراضيها بشرط موافقة الكفيل.

• من المحتمل أن تكون فترة الضمان من شهرين إلى اثني عشر شهرًا.

• يقوم الكفيل الخاص بإصدار تصريح إقامة للوافد حتى يتمكن من ممارسة إقامته بشكل قانوني في المملكة العربية السعودية.

• من الممكن الانتقال من الوظيفة الحالية إلى وظيفة أخرى، ولكن يشترط إذن الكفيل لنقل الكفالة منه إلى كفيل آخر.

• يمكن للعمال إرسال زوجاتهم وأطفالهم إلى المملكة العربية السعودية ومنحهم الإقامة القانونية، لكن يتعين عليهم تحمل المسؤولية الكاملة عن نفقات الأسرة.

• يجب على الموظف المقيم الالتزام بجميع قوانين وزارة الداخلية ولا يجوز له الهروب أو التغيب عن العمل دون إبلاغ الكفيل.

• إذا قام صاحب العمل السعودي بإلغاء بلاغ تغيب العامل يجب عليه دفع التعويض.

يعتبر الهروب من العمل في المملكة العربية السعودية عقوبة شديدة؛ وبمجرد تقديم الكفيل بلاغاً، يصدر بلاغاً بحبس العامل الهارب لمدة ستة أشهر ودفع خمسين ألف ريال سعودي، بالإضافة إلى إعادته نهائياً إلى بلاده.