سلم الرواتب 1446 للعاملين لحسابهم الخاص بوزارة الصحة المقدم من لجنة تابعة لوزارة الصحة وتطبقه الحكومة السعودية على جميع العاملين في القطاع الطبي والذي يعكس الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظفون في المستويات الوظيفية المختلفة مع تفاصيل عن قيمة المكافآت والحوافز والبدلات السنوية. لهذا السبب يريد العديد من الموظفين… شاهد ذلك.
يحصل الموظفون المنتمون إلى نظام المهن الحرة بوزارة الصحة في المملكة على راتب شهري ثابت يتراوح بين 3,430 ريالاً كحد أدنى وحتى 19,995 ريالاً كحد أقصى، حيث يتم إيداع هذه الاشتراكات شهرياً في الحسابات البنكية للموظفين في مناطق مختلفة من المملكة.
بالإضافة إلى مجموعة من الحقوق والعلاوات والمكافآت والعلاوات الأخرى يتم صرفها بشكل دوري، وينطبق ذلك على مختلف الجهات الصحية التابعة للملكة.
انظر أيضا:
سلم الرواتب الجديد للأطباء في السعودية
سلم الرواتب للعاملين لحسابهم الخاص وزارة الصحة 1446
لتسهيل عمل الحكومة في المملكة العربية السعودية، قامت وزارة الصحة السعودية بوضع جدول رواتب للعاملين لحسابهم الخاص يضمن حقوق ومستحقات موظفيها. تم تطوير هذا المقياس من قبل لجنة متخصصة تابعة لوزارة الصحة السعودية.
ينقسم جدول الرواتب إلى ست فئات مختلفة. تشمل هذه الفئات الست جميع الرتب التي يصل إليها العاملون في مجال الرعاية الصحية خلال فترة عملهم في مجال الرعاية الصحية. يبين هذا الجدول المكافآت والبدلات السنوية للعاملين لحسابهم الخاص المعتمدة من وزارة العدل. الصحة للعاملين في القطاعات المختلفة.
نموذج جدول الرواتب للعاملين لحسابهم الخاص
ولتسهيل على المواطنين قدمت وزارة الصحة في المملكة نموذجاً للمجموعات الوظيفية الست وهي كما يلي:
مخصصات العاملين لحسابهم الخاص في وزارة الصحة
تقدم وزارة الصحة السعودية للعاملين في القطاع الصحي العديد من المكافآت والبدلات، والتي تنقسم إلى بدل نقل ومهام داخلية وخارجية حسب الدرجة الوظيفية لكل شخص. وهذا موضح أدناه:
-
موظفي الخدمة:
وتبلغ قيمة رسوم النقل ما يقارب 500 ريال، بينما تقدر قيمة رسوم الندب الداخلي بحوالي 200 ريال تقريباً، بينما تبلغ قيمة رسوم الندب الخارجي ما يقارب 750 ريالاً سعودياً. -
المتخصصين الفنيين:
وتقدر قيمة رسوم النقل المدفوعة لهم بنحو 900 ريال، بينما تصل رسوم الندب الخارجي إلى 600 ريال، بينما تصل رسوم الندب الخارجي إلى نحو 1,080 ريال. -
كبار المتخصصين:
وتصل رسوم النقل إلى 900 ريال، فيما تصل رسوم الندب الداخلي إلى نحو 700 ريال، بينما تصل قيمة الندب الخارجي إلى 1,260 ريال. -
المشرفين:
ويتقاضى المديرون رسوم انتقال تقدر بحوالي 700 ريال تقريبا، بينما تبلغ رسوم الندب الداخلي حوالي 400 ريال، بينما تبلغ رسوم الندب الخارجي 720 ريالا. -
الفنيين:
ويحصل الفنيون على بدلات نقل تصل إلى 700 ريال، بينما تبلغ بدلات المهام الداخلية 400 ريال وبدلات المهام الخارجية 1,080 ريال.
الفرق بين العمل الحر والحكومة
يختلف العمل الحر عن العمل الحكومي في عدد من النواحي الأساسية. وفيما يلي شرح للاختلافات الأساسية بينهما:
لا يمكن زيادة عدد ساعات العمل لدى الحكومة، في حين يمكن زيادة عدد ساعات العمل كشخص يعمل لحسابه الخاص.
يتم تحديد الرواتب في كلا النظامين على أساس التسلسل الوزاري، ولكن الأفضلية لنظام العاملين لحسابهم الخاص.
تبلغ مدة الإجازة في النظام الحكومي 30 يومًا فقط، مع إضافة 5 أيام إجازة مؤقتة في حالة الطوارئ، بينما يبلغ عدد أيام الإجازة المؤقتة في نظام التشغيل 65 يومًا.
الراتب الذي يتقاضاه الموظف في نظام العمل الحر أعلى من الراتب الذي يتقاضاه المسؤول الحكومي.
إن الأجر عند نهاية الخدمة في نظام العمل الحر يساوي عدة أضعاف الأجر الذي يحصل عليه الموظف في خدمة حكومية.
يتيح نظام العمل الحر للعامل اتخاذ كافة القرارات بشكل أسرع من الوظيفة الحكومية، حيث يتميز العمل الحر باللامركزية.
أنظر أيضا: جدول رواتب الممرضات في السعودية لجميع التخصصات
ميزات الحكم الذاتي
وفي سياق الحديث عن سلم رواتب العاملين لحسابهم الخاص بوزارة الصحة 1446 لا بد أن نشير إلى المزايا العديدة التي يقدمها هذا النظام وهي:
ويحصل الموظف بموجب هذا النظام على إجازة سنوية تصل مدتها إلى 5 أيام، والمعروفة أيضًا بالإجازة العارضة.
يحصل الموظف على مكافأة سنوية علاوة على الراتب الأساسي.
يتمتع الموظف بإجازة سنوية لا تزيد مدتها على 30 يومًا منفصلة.
عيوب البدء الذاتي
على الرغم من المزايا العديدة التي يتمتع بها نظام العمل الحر، إلا أنه لا يخلو من العيوب. ولعل أبرز هذه العيوب أنها لا تسمح لموظفيها بالتقاعد مبكرا رغم استكمالهم سنوات العمل التي يقرها القانون، على عكس نظام التوظيف الحكومي الذي أشار كثيرون إلى أنه وضع غير عادل وتعسفي للموظفين، على الرغم من سنوات طويلة من الخبرة قضاها الموظف في هذا النظام.
مواعيد صرف رواتب العاملين لحسابهم الخاص 1446
وافقت وزارة المالية السعودية على صرف رواتب العاملين لحسابهم الخاص بالكامل في اليوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي، أما إذا صادف الموعد المحدد لصرف الرواتب يوم الجمعة، فسيتم تقديم موعد الدفع إلى اليوم العشرين. اليوم السادس، بينما يؤجل الدفع إلى اليوم الثامن والعشرين إذا صادف موعد صرف الراتب يوم سبت. علماً أن هذه البيانات تنطبق على العاملين في القطاع الطبي العام، وليس على القطاع الخاص.
شاهد أيضاً: سلم الرواتب الجديد للمعلمين في السعودية
الاستقطاع من رواتب العاملين لحسابهم الخاص في وزارة الصحة
أقرت لائحة العاملين لحسابهم الخاص الحالات التي يتم فيها الاستقطاع من رواتب الموظفين وهي:
الخطط المختلفة المعتمدة من الحكومة السعودية لجميع العاملين في القطاع، وفقاً للأنظمة المعمول بها مثل التأمينات الاجتماعية وغيرها.
القروض التي تقدمها المؤسسة، على ألا تتجاوز قيمة الخصم 10% من الراتب.
العقوبات التي توقع على الموظف أثناء عمله نتيجة المخالفات والأخطاء التي يرتكبها.
المبالغ المالية التي تستقطع من الموظف نتيجة إتلاف الموظف لإحدى أماناته وفقاً لما ورد في المادة 91 من قانون العمل النافذ.
الديون التي يتم خصمها من الراتب بأمر من المحكمة، مع مراعاة ألا تتجاوز قيمة الخصم ربع الراتب وفقا للتشريعات المعمول بها.
الخصم الناتج عن تغيب الموظف عن العمل دون سبب.
وبذلك تم تحديد سلم الرواتب 1446 للعاملين لحسابهم الخاص بوزارة الصحة والذي يتيح لجميع العاملين في القطاع الطبي الاطلاع على قيمة الراتب الإجمالي بما في ذلك العلاوات والبدلات السنوية في السلالم الوظيفية المختلفة مع كافة المعلومات المتعلقة بهذا النظام. يظهر بالتفصيل.