ما هي الدول التي يمكن استقدام الموظفين منها إلى السعودية؟ ما هي طبيعة المهن التي يتم استقدامها؟ تعمل وزارة الموارد البشرية في المملكة على وضع إجراءات وضوابط مختلفة لاستقدام الموظفين من الخارج، حفاظاً على الحقوق والالتزامات وإرضاء أصحاب الشركات السعودية، مع مراعاة رواتب القائمين على الاستقدام على أساس الجنسية من كل دولة على حدة. …وكذلك حسب طبيعة المهنة.
الدول التي يجوز استقدام الموظفين منها
يوجد في المملكة العربية السعودية ما يقارب 3 ملايين عامل منزلي من مختلف الجنسيات، من بينهم 800 ألف امرأة، حيث يقدم هؤلاء العاملون دعماً كبيراً للبيوت والعائلات السعودية، وخاصة موظفيهم المتفرغين.
ويبلغ عدد الدول التي يمكن استقدام العمالة منها للسعودية 17 دولة وهي: (الفلبين، النيجر، الهند، باكستان، بنجلاديش، سريلانكا، فيتنام، موريتانيا، أوغندا، إريتريا، مدغشقر، أذربيجان، أوزبكستان، كمبوديا، بوروندي، مالي). وكينيا).
لا تفوت أيضًا: ما هي تكلفة التوظيف من فيتنام إلى المملكة العربية السعودية؟
المهن المتاحة للاستقدام للموظفين في السعودية
توفر الدول التي يسمح باستقدام العمالة منها إلى السعودية مهن معينة للمواطنين السعوديين، منها:
مدبرة منزل.
طاه منزلي.
أخصائي/أخصائي العلاج الطبيعي.
مدبرة منزلي.
سائق شخصي.
جليسة منزل.
ممرضة منزلية.
طاه منزلي.
أطلقتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عام 2014 بهدف حماية حقوق الطرفين، بين المواطن والأجنبي، والقضاء على أي شيء غير مرخص في عملية الاستقدام… وتسهيل إجراءات الاستقدام.
منذ عام 2019، تم فرض عدة غرامات على مكاتب الاستقدام المتعاقدة عند تأخرها في تسليم العمال خارج الوقت المحدد وهو أكثر من 90 يومًا. وتفاصيل التواصل مع تلك المنصة موضحة في الجدول التالي:
 
ويجب أن يتم التسجيل على تلك المنصة باستخدام الهوية أو رقم الإقامة، ثم اختيار نوع الاستقدام والدفع بإحدى الوسائل المتاحة ومتابعة الطلب حتى وصول العامل إلى المملكة.
لا تفوت أيضًا: تفاصيل التوظيف من كمبوديا إلى المملكة العربية السعودية
قوانين العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية
لقد وضعت العديد من المهام على عاتق العمالة المنزلية، وربما لا ينالون المزيد من التقدير على ذلك. ولهذا وضعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لنفسها هدف توعية هؤلاء العمال بشكل كافٍ حتى لا تضيع حقوقهم هباءً…ومنها:
خذ يوم راحة كل أسبوع.
عدم الإجبار على العمل أكثر من 8 ساعات.
إمكانية الحصول على إجازة مرضية إذا لزم الأمر.
ويندرج هذا في إطار التزام الموظف بالامتثال لقوانين العمل. لا يفشي أسرار الأسرة، ولا يمس كرامة أحد منهم، ولا يتدخل فيما لا يعنيه…ملكية صاحب العمل.
كما امتد الوعي إلى أصحاب العمل أنفسهم، على سبيل المثال من خلال إلزامهم بدفع أجور الموظفين في مواعيدها دون تأخير وعدم إجبار أي من الموظفين على العمل لدى أحد أفراد الأسرة، مع مراعاة عرض السكن المناسب له والامتثال للوائح. الواجبات تجاهه المنصوص عليها في نظام العمالة المنزلية رقم 7/9/1434.
في حال مخالفة صاحب العمل لأحكام لائحة القوانين الخاصة بالعمالة المنزلية، فسيتم معاقبته على النحو التالي:
غرامة مالية | الحد الأقصى 2000 ريال |
تكرار المخالفة | غرامة تصل إلى 5000 ريال |
تكرار المخالفة للمرة الثالثة | منع المخالف نهائياً من التجنيد |
ولا يفوتك أيضاً: أفضل وكالة توظيف في خميس مشيط
رواتب المعينين في السعودية
لا يوجد حد أدنى أو أقصى لرواتب الموظفين القادمين إلى السعودية من الدول الأخرى، حيث أن تحديد الراتب يعتمد على جنسية الموظف. وهذا لا يغير من حقيقة أن بعض الدول التي ترسل العمال تفرض حدًا أدنى لرواتب مواطنيها المرسلين إلى السعودية.
على سبيل المثال، وافقت الفلبين قانونًا على ألا يقل راتب العامل الوافد عن 1500 ريال سعودي. وتحتل الجنسية الفلبينية المرتبة الأولى في الاستقدام، وقد وصل متوسط قيمة استقدام العمالة الفلبينية مؤخراً إلى 9,200 ريال سعودي.
ولا تزال المملكة العربية السعودية هي الوجهة الأولى للعمال الأجانب، وخاصة القادمين من الفلبين. وهذا ليس مستغربا نظرا لأن أكثر من 15 جنسية تعمل في المملكة، فهي مكان آمن يضمن الحقوق والواجبات.