مرفق نموذج تقديم شكوى لدى مكتب العمل
وزارة الموارد البشرية والتنمية
إمكانية تقديم نموذج شكوى خاصة لدى مكتب العمل السعودي ضد أصحاب المنشآت والشركات في الأراضي السعودية، وذلك من خلال قيام أحد الوكلاء بتقديم بلاغ هروب موظف إلى مكتب العمل.
تقوم الوزارة بإجراء تحقيق شامل من خلال إدارة علاقات العمل، ومن خلال بعض الإجراءات اللازمة، يمكن للإدارة التعرف على البلاغات الصادقة والشكاوى المتعلقة بالسوء.
تقديم شكوى إلى مكتب العمل السعودي
هناك العديد من التنسيقات الكتابية المستخدمة في نماذج الشكاوى، ويجب أن تكون الشكوى مكتوبة بنفس الطريقة والشكل عند تقديمها إلى مكتب العمل السعودي، وذلك حفاظًا على حق المدعي في التقاضي خلال مدة التقديم المحددة. الشكوى. من بين التنسيقات الأكثر شيوعًا ما يلي:
السيد وكيل الوزارة المحترم/
بعد السلامه ,,,
مقدمة لك/
و عملي /
أنا في المستوى
أعمل في الإدارة/
يشرفني أن أقترح عليكم ما يلي:
أنه بتاريخ …/…/… صدر القرار رقم ……لسنة … وتضمن …… ولقد قمت بتنفيذ هذا القرار منذ تاريخ …/…/… ولكن هذا القرار يمس بمصالح الشركة الطرف المتضرر للأسباب التالية:…
ولذلك أطلب منك سحب هذا القرار أو تعديله.
مرفق المستندات التالية:
و أطيب التحيات.
الاسم/
التاريخ/
التوقيع/
أهمية استمارة الشكوى
أصبحت
حقوق العمال
من القضايا الهامة التي تشغل المجتمعات، لأنها تمس حياة جميع الدول في كافة الجوانب الاقتصادية والاجتماعية، وقد أصبحت هذه الحقوق قضية ضرورية لا يمكن إهمالها سواء على المستوى المحلي أو الدولي، لأنها تمس الشريحة الأكبر. من تضمين السكان. المجتمع مكون من العمال لأن العمل يعتبر من أهم الحقوق. اقتصادياً واجتماعياً، لأنها تؤمن الفرد مالياً واقتصادياً وتوفر له كافة مستلزمات الحياة.
لذلك
نموذج الشكاوى
وهي من الضروريات التي لا يجوز للموظف أو الموظفة التنازل عنها، ويتم رفعها ضد مؤسسة العمل أو الشركة التي يعمل بها، وذلك لضمان حقوق الموظفين والحفاظ عليها. وتقدم هذه الشكاوى في حالات كثيرة، منها ما يلي:
في حالة
التعرض للمشاكل
من أي نوع داخل الشركة.في حالة الحرمان من أي من حقوق الموظفين والموظفات المنصوص عليها في الاتفاقية بين الاثنين
الموظف والكفيل.
وقد تم تقديمه أيضًا في دراسة الحالة
انتهاك حقوق العمال.
في حالة مخالفة قوانين العمل المنصوص عليها في لوائح الشركة.
كما يتم توفيرها فيما يتعلق بالمسائل العمالية المتعلقة بالأجور والرواتب، وفي حالات الفصل من خدمات الموظف.
-
تأجيل الراتب أو الأجور
للمدة المحددة في العقد. تكليف الموظف بمهمة أو عمل يخرج عن طبيعة العمل المتفق عليه.
عدم توفر مكان إقامة للموظف أو العامل بالمخالفة لشروط العقد.
إساءة.
نقل مكان العمل إلى مكان آخر مما يلحق الضرر بالموظف وأسرته.
الحرمان من الإجازات السنوية والعطلات الرسمية المتفق عليها في العقد.
الأضرار الشخصية التي يتعرض لها الموظف نتيجة طبيعة العمل نفسه.
مزيد من المعلومات حول: قم بتنزيل نموذج شكوى ضد ضابط شرطة
خطوات تقديم نموذج الشكوى
هناك بعض الخطوات المهمة التي يجب اتباعها عند تقديم نماذج الشكاوى لدى مكتب العمل السعودي، وهذه الخطوات هي كما يلي:
أولا يجب على الموظف تقديم ما يسمى بالإعلان
في بيان الدعوى.
ثم يتم تقديم الهوية لكل من المدعي والمدعى عليه.
ويجب تقديم نسخة من عقد العمل الموقع من الطرفين.
ويجب أن تكون مدرجة في الملاحق
نسخة من السجل التجاري
في المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها، أو تقديم تصريح من البلدية.وبعد تقديم كافة الأوراق والمستندات اللازمة، يجب حضور صاحب الشركة أو المؤسسة العمالية أو من ينوب عنه.
في حالة حضور الوكيل أو من يمثل صاحب المنشأة يجب إبراز تفويض رسمي مصدق من الغرفة التجارية أو توكيل شرعي من المحكمة.
إذا كان الموظف أو الموظفة يرغب في تفويض شخص ما للتصرف نيابة عنه، فيجب على هذا الشخص الحصول على تفويض من مدير الحالة واستكمال النموذج المناسب.
نماذج الشكوى
وهي استراتيجية مهمة داخل مؤسسات العمل والشركات الخاصة، لأنها تضمن حقوق الموظفين وتتيح فرصة إحالتهم إلى المحكمة العليا إذا لم يتم مراعاتها في وكالات التوظيف الخاصة.