العمل لدى شخص آخر غير الكفيل
ومن بين البنود التي تضمنتها أوامر مخالفة وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، والتي من الأمور المهمة التي يجب على المسافرين الانتباه إليها: حتى يتمكنوا من معرفة ما هو مسموح وما هو ممنوع في السفر والعمل ، وسنناقش هذا بالتفصيل أدناه.
مبادرة إلغاء الكفالة
يعد نظام الكفالة أحد القوانين التي تنظم العمل في المملكة ودول الخليج، لأنه يحدد شكل العلاقة بين صاحب العمل والمسافر “الأجنبي”، لكن في الآونة الأخيرة ظهرت مبادرة لإلغاء الكفالة وبالتالي تحسينها الوضع. العلاقة الإنسانية والتعاقدية، وهذه المبادرة أطلقتها وزارة التنمية البشرية.
ومن الجدير بالذكر أنها استهدفت معظم المهن وليس فئة محددة، ولكن هناك بعض الشروط التي يجب على الوافد توفرها للحصول على حقه في هذه المبادرة وهي:
يجب أن ينتمي الوافد إلى القوى العاملة المهنية الخاضعة لقانون العمل في المملكة العربية السعودية.
من المهم أن يكون الوافد قد عمل لدى الكفيل لمدة 12 شهرًا على الأقل.
يجب على الوافد إخطار صاحب العمل قبل 90 يومًا من وقت النقل بأنه يطلب نقل الخدمة أو يرغب في إنهاء العقد.
إقرأ أيضا:تعرف علي السلع المعفاة من ضريبة القيمة المضافة في السعودية 2025
ولا يفوتك أيضًا: في حالة رفض الكفيل تمديد الإقامة
هل من الممكن العمل لدى شخص آخر غير المرجع؟
بدأت معظم دول الخليج في استقطاب شريحة كبيرة من العمالة من خارج الدولة، بناءً على مهاراتهم أو اهتماماتهم الأخرى، لكن هناك شروط وتسهيلات يجب على الوافد “المغترب” الالتزام بها، وعندما يتعلق الأمر بالعمل لدى غير – تحديد الكفيل، فهذا أمر يحكمه القانون السعودي.
والجدير بالذكر أن عمل الوافد لدى غير الكفيل من الأمور المعاقب عليها في المملكة، لأنه مخالف للقانون وهناك عقوبة في حال مخالفة هذا الأمر.
عقوبة العمل لدى غير الكفيل
هناك بعض الأحكام التي تضمنتها مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية، منها العقوبات التي توقع على المكفول إذا كان يعمل لدى شخص آخر غير الكفيل، وهي كما يلي:
ودفع غرامة قدرها 50 ألف ريال سعودي تقريبًا.
السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
الترحيل إلى بلدك.
إقرأ أيضا:تعرف علي رابط تقديم كلية الملك خالد العسكرية 1446 2025
التعاون مع شخص آخر غير الكفيل بإذنه
تجدر الإشارة إلى أن إمكانية عمل الوافد لدى شخص آخر غير الكفيل بإشعاره أو حتى بموافقته هو من الأمور التي تعاقب عليها الحكومة السعودية أيضاً، حيث أن الأمر يصب في المصلحة العامة وليس لنفسه فقط. . ، ولا يسمح بتعطيل النظام أو الانحراف عنه.
ما هي غرامة العمل الحر؟
في بعض الأحيان يرغب الوافد في العمل لحسابه الخاص في المملكة ولذلك لا بد من الإشارة إلى أنه في هذه الحالة سيتم معاقبته على النحو التالي:
ترحيل الشخص من المملكة.
مشقة الاستقدام لغرض العمل في المملكة العربية السعودية والتي قد تصل إلى المشقة لمدة سنة واحدة.
وفي حالة تكرار هذه الجريمة مرة أخرى تتضاعف القضية إلى المصادرة لمدة 3 سنوات.
ولا تفوت أيضاً: نموذج شكوى لمكتب التوظيف ضد كفيل
إقرأ أيضا:تخصصات الأمن العام في السعودية ومعدل القبول 2025
كيفية الإبلاغ عن موظف بدون كفالة
أتاحت المملكة إمكانية الإبلاغ عن أي شخص يعمل بدون كفيل من خلال وسيلة إلكترونية بسيطة وهي:
اتصل بالرقم 999
قم بتنزيل تطبيق We Are All Safe والإبلاغ عن الوافد باستخدامه.
رابط تحميل We Are All Safe للأندرويد | من هنا |
رابط تحميل كلنا آمنون للايفون | من هنا |
عقاب
يسمح الكفيل للوافد بالعمل لدى شخص آخر
ولا تقتصر العقوبة التي فرضتها الحكومة في المملكة على الوافد فقط، بل هناك نظام يعرض الكفيل للمسؤولية القانونية إذا سمح للوافد بالعمل لدى شخص آخر، وهي:
دفع الغرامة التي تحددها الوزارة لصاحب العمل.
ترحيل العامل نهائياً إلى بلاده.
يدفع صاحب العمل في حالة حدوث نفس الانتهاك مرة أخرى
غرامة تصل إلى 20 ألف ريال
والسجن شهرين.وفي حالة تكرار هذه المخالفة للمرة الثالثة سيتم دفع الغرامة
مبلغ 50,000 ريال
مع الحكم بالسجن 3 أشهر.وتضاعف هذه العقوبات في حالة تكرار المخالفة مرة أخرى، وهناك عقوبات أخرى تحددها الحكومة.
سائق يعمل لحسابه الخاص
الغرامات المفروضة على السائق الخاص الذي يعمل لحسابه هي تماماً نفس الغرامة المفروضة على الوافد الذي يعمل لدى كفيل آخر، لكن يختلف الأمر بالنسبة للغرامة المفروضة على صاحب العمل نفسه، وهي كما يلي: :
المرة الأولى التي تم القيام بها
دفع غرامة قدرها 15,000 ريال سعودي
أما إذا كان صاحب العمل وافدًا، فسيتم ترحيله إلى بلده وحرمانه أيضًا من العمل لمدة عام.وفي حال تكرار المخالفة مرة أخرى، ستتضاعف العقوبة إلى 30 ألف ريال، بما في ذلك الترحيل إذا كان وافداً، لكن المشقة هذه المرة ستستمر لمدة عامين.
وفي المرة الثالثة التي تتكرر فيها هذه المخالفة تكون الغرامة ما يقارب 100 ألف ريال، مع الإبعاد عن البلاد إذا كان وافداً، والسجن ستة أشهر، مع الحرمان من الاستقدام لمدة تصل إلى خمس سنوات.
تشغيل الوافد في مهنة غير مهنته
الراعي لديه أيضا حقوق. هناك بعض الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل للوافدين، أهمها أنه لا يحق للكفيل أن يسمح له بالعمل في مهنة غير تلك المنصوص عليها في تصريح عمله. وإذا حدث ذلك، فإنه يعتبر انتهاكًا صريحًا للقوانين، ونتيجة لذلك، تم فرض عقوبات من قبل الحكومة في المملكة.
العمل بدون عقد في المملكة
إذا تم اكتشاف أن الكفيل لديه موظفين بدون عقود مكتوبة أو ليس لدى الموظف نسخة من ذلك العقد، فسيتم دفع غرامة قدرها 5000 ريال للشخص الواحد من قبل صاحب العمل، وتزداد قيمة هذه الغرامة إذا كان هناك عدد أكبر من الموظفين .
ولا يفوتك أيضاً:
معرفة حجم الكفيل من خلال رقم الإقامة
عقوبات مخالفة قانون العمل في السعودية
وضعت الجهات الإدارية عددًا من المعايير والضوابط الخاصة بالوافد الذي يعمل لدى شخص آخر غير الكفيل، والتي يجب على كل من صاحب العمل والوافد الالتزام بها. إذا كنت ترغب في الاطلاع على أحكام مواد نظام العمل بالمملكة والعقوبات، اضغط هنا.
وقد وضعت وزارة العدل عدداً من الأحكام القانونية التي تنص على أنه في حالة خروج صاحب العمل أو الوافد عن ذلك فإنه يعرض نفسه للمسؤولية القانونية، وبالتالي يجب الالتزام الكامل بأنظمة المملكة والاعتماد عليها قبل اتخاذ أي إجراء. .