تم تغيير قانون إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية منذ 1446 يومًا. لقد ركزت حكومة المملكة على قانون الإجازات ووضعت لنفسها الهدف هذا العام ليكون أكثر عدلاً وأفضل تنظيماً. وسنعرض كافة تفاصيل القانون الجديد عبر موقعنا، خاصة فيما يتعلق بإجازة الأمومة للمعلمات.
إجازة أمومة للمعلمات في السعودية
إجازة الأمومة هي الإجازة الممنوحة للمرأة، بغض النظر عما إذا كانت تعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص، عندما تكون على وشك الولادة. ومدتها عشرة أسابيع بأجر كامل، بموجب شهادة طبية مصدقة من إحدى الجهات الصحية المعترف بها داخل المملكة.
علاوة على ذلك، تبدأ هذه الإجازة قبل أربعة أسابيع من موعد الولادة، أي شهر كامل، ثم تكملها المرأة بعد الولادة مباشرة لمدة ستة أسابيع. ويحق للمعلم أن تبدأ هذه الإجازة بعد الولادة مباشرة. الولادة ولمدة عشرة أسابيع بعد ذلك. كما يحق لها تمديد هذه الإجازة لمدة شهر آخر، ولكن ذلك على نفقتها وغير مدفوعة الأجر.
نصوص قانون إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية
تم تحديث نظام الإجازات للموظفين العاملين في القطاع العام، بما في ذلك إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية، وجاءت نصوصه على النحو التالي:
-
“يمنع على المرأة السعودية العمل بعد الولادة لمدة الستة أسابيع التالية للولادة، وللمعلمة الحق في تمديد إجازتها لمدة شهر إضافي دون أجر”.
-
“تستحق المرأة السعودية العاملة في حال أنجبت طفلاً مريضاً أو طفلاً ذا إعاقة تتطلب حالته رعاية صحية ويجب مرافقته، الحصول على إجازة لمدة شهر بأجر كامل، بعد انتهاء الإجازة فترة. ويحق لها أيضًا الحصول على تمديد بدون أجر.
-
“لا يجوز لصاحب العمل بأي حال من الأحوال أن يفصل الموظفة أو ينذرها أثناء فترة إجازة الوضع، بما في ذلك مدة مرضها بسبب أي منهما، بشرط إثبات ذلك بشهادة طبية معتمدة وألا تزيد مدة الغياب عن 180 سنة”. أيام في السنة.”
-
يحق للمعلمة السعودية العودة إلى عملها بعد إجازة الأمومة وتخصيص وقت لإرضاع طفلها حديث الولادة خلال فترات أو فترات الراحة. بحيث لا يتجاوز المجموع ساعة واحدة يومياً، بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع الموظفين والتي تحتسب من ساعات العمل غير مدفوع الأجر في ذلك السياق.
التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة للمعلمات عبر نظام الأسعار
يمكن للمعلمة السعودية أن تطلب الحصول على إجازة أمومة أثناء وجودها، دون الحاجة للذهاب إلكترونيا إلى المنطقة التعليمية أو حتى المدرسة، وذلك من خلال القيام بما يلي:
الضغط على الخدمات الإلكترونية أعلى القائمة الرئيسية، ثم الضغط على أيقونة الموظف في القائمة المنبثقة.
سيوجهك الموقع إلى صفحة بها عدة خيارات. الضغط على “تسجيل الدخول إلى الخدمة” وهي خدمة ذاتية في نظام الأسعار.
يقوم الموقع بإعادة توجيهك إلى صفحة تسجيل الدخول، حيث تقوم الموظفة بإدخال اسمها وكلمة المرور الخاصة بها.
بعد تسجيل الدخول، انقر على قائمة الطلبات.
انقر فوق خيار وضع إدارة الطلب.
يتم إدخال جميع البيانات والمعلومات المطلوبة في الحقول الفارغة.
التقرير الطبي مرفق بصيغة PDF أو صورة.
انقر على أيقونة التالي. ستظهر رسالة توضح حالة الطلب. وأخيراً الضغط على “تنفيذ الطلب” لإرساله.
اعرف المزيد عن: خدمة تعويض الترحيل في نظام فارس 1446
شروط الحصول على إجازة رعاية الأمومة 1446
قبل البدء بإجراءات الحصول على إجازة أمومة، يجب على المعلمة السعودية أن تأخذ في الاعتبار الشروط المعتمدة من الحكومة للحصول على إجازة لرعاية المولود بعد الولادة وانتهاء مدة إجازة الأمومة، وهي:
وينفذ الترخيص فور صدور قرار خاص بالموافقة عليه.
ألا يقل عمر الطفل عن شهرين، ولا يزيد عن ثلاث سنوات.
يجب على المعلمة الحصول على إذن من مديرها المباشر.
يجب تقديم طلب إجازة الرعاية قبل خمسة عشر يوما من تقديم طلب الإجازة.
يجب إرفاق نسخة من دفتر عائلة الطفل أو شهادة ميلاده.
كل ما ورد في نظام إجازة الأمومة للمعلمات في السعودية أفضل بكثير مما ورد في نظام السنوات السابقة، كما أن إجراءات إجازة الأمومة أصبحت أسهل من ذي قبل.