شرح المادة 80 من قانون العمل والعمال،
اهتمت المادة 80 من النظام السعودي بتنظيم عملية فصل الموظف من العمل في أي مؤسسة أو منشأة، واهتمت بتوضيح أسباب ودوافع إنهاء عمل الموظف، أسباب فصله من العمل ومتى يجب أن يتسلم مكافأته وكيف يجب أن يدفعها كلياً أو جزئياً وإمكانية فصل الموظف دون سابق إنذار. السابق: هل يجوز فصل الموظف نهائياً أم لا؟ وفي المادة 80 جواب وتوضيح لكل هذه الأسئلة.
ما هو نص المادة 80 من قانون العمل؟
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف
دون دفع المكافأة،
أو دون إبلاغه ودفع التعويض له إلا في حالات خاصة نوضحها في النقاط التالية:
العامل يقف
مع محاولة الاعتداء
صاحب المؤسسة أو صاحب العمل أو مديره أو الاعتداء على أي من موظفي العمل أثناء عمله أو لأي سبب يتعلق بالعمل.-
العامل كسول
عدم قيامه بأداء عمله على الوجه المتفق عليه، وفقاً للاتفاق المتفق عليه عند توقيع عقد العمل، أو بسبب العصيان المتعمد أو عدم إطاعة رؤسائه أو مديره في عمله، أو في حالة مخالفة القواعد. اتبعت المؤسسة التعليمات ووافقت عليها، والتي أبلغها صاحب العمل لجميع الموظفين. مخالفة تعليمات الأمن والسلامة الخاصة بالمنشآت، فيما يتعلق بسلامة زملائه، أو سلامة المنشأة نفسها، وتكرار ذلك رغم إنذاره كتابياً.
إذا ثبت أن الموظف أساء التصرف في السلوك العام، أو تورط في فعل مخالف للآداب والآداب، أو ثبت أنه مخل بالأمانة والشرف.
الإهمال المتعمد من العامل والذي يترتب عليه خسائر في العمل لصاحب العمل وخسائر مادية ولكن هذا بشرط أن يقوم أحد أصحاب العمل بالإبلاغ عن ذلك خلال مدة معينة إلى إحدى الجهات المختصة بالشؤون العمالية.
اربع وعشرون
ساعة واحدة من لحظة علم صاحب العمل بهذا الإهمال.يقوم الموظف بتزوير جميع المستندات الرسمية لإثبات أنه جدير بهذه الوظيفة ومناسب له للحصول عليها.
غياب الموظف لأكثر من أيام متتالية
عشرة أيام متتالية
أو عشرين يوماً منفصلة طوال العام، ولكن يجب على صاحب العمل توجيه إنذار كتابي قبل فصل العامل لغيابه أكثر من عشرة أيام بدون عذر من العامل، أو الغياب التام لمدة خمسة أيام.يستغل الموظف منصبه ومنصبه في المنظمة لتحقيق أهدافه الشخصية دون وجه حق.
يكشف الموظف أسرار المنظمة للعالم الخارجي.
إقرأ أيضا:هل العسكري الصحي يستلم راتبين 2025
مزيد من المعلومات حول: تحميل نموذج عقد العمل الفردي وأهم بنوده
المستبعدون من قانون نظام العمل والعمال 1446
يتضمن قانون العمل والعمال بعض الفئات المستثناة من القانون وهي:
-
عائلة صاحب العمل
بكامله بجميع أعضائه وأصوله والمرتبطين به. تشمل الأندية الرياضية المدربين واللاعبين الأعضاء في الاتحاد الرياضي وجميع الفرق والفئات الأخرى التابعة للأندية.
-
موظفو إدارة شؤون المنزل.
العمالة الزراعية.
الراعي الخاص والمجموعات المشابهة.
– الذين يعملون على السفن البحرية بشرط أن تكون صغيرة أي أن لا تزيد حمولتها على 500 طن.
الموظفون القادمون من الدول الأخرى على ألا تزيد مدة إنجاز المهام التي قدموا من أجلها على 60 يوماً.
وتصدر اللائحة المبينة لكافة تفاصيل هذه الفئات من الواجبات والحقوق وغيرها بقرار من الوزير المختص.
صدرت عن المملكة العربية السعودية
المادة 80 من قانون العمل
تنظيم آلية العمل والضوابط التي تحكم كلاً من الموظف وصاحب العمل، بما يضمن حقوق والتزامات كل منهما، ومنع المشاكل القانونية.