تعرف علي الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2025

beschouwd als

Jaarlijks verlof in het Saoedische arbeidsrecht

Het is een van de belangrijkste dingen die we moeten weten, aangezien internationale normen de noodzaak bepalen om de rechten van de werknemer te respecteren, en vakanties tot de belangrijkste daarvan behoren. In ons volgende artikel zullen we in detail praten over alles wat daarmee verband houdt. tot vakanties in de wet van het Koninkrijk.

Jaarlijks verlofsysteem in het Saoedische arbeidsrecht

&nbsp

De wet van het Koninkrijk Saoedi-Arabië omvat de vaststelling van arbeidsspecifieke artikelen, die eraan werken om al zijn rechten te verwezenlijken, of hij nu in de particuliere of de publieke sector werkt. Dit heeft ertoe geleid dat de instellingen in het Koninkrijk niet mild zijn geweest ten aanzien van de rechten van de werknemer. op vakantie om niet te worden blootgesteld aan boetes die in strijd zijn met de wet.

Mis het ook niet: Recente beslissingen in Saoedi-Arabië om ontsnappingsrapporten te annuleren

إقرأ أيضا:شروط التسجيل في كيان تكسي تعرف على الوثائق المطلوبة 2025

Jaarlijkse vakantiedagen volgens de arbeidswetgeving in het Koninkrijk

We ontdekken dat de in de Saoedische wet voorgeschreven bladeren meervoudig zijn, die niet korter mogen zijn dan een specifieke periode, en dat elke verlofperiode van de andere verschilt vanwege het verschil in de duur van de diensttijd, en deze perioden worden als volgt weergegeven:

Het jaarlijkse vakantiesalaris van de werknemer

In het Koninkrijk Saoedi-Arabië

De Saoedische wet heeft de nadruk gelegd op kwesties die verband houden met jaarlijkse vakantie, aangezien deze tot de verworven rechten van de werknemer behoren, of het nu om expats of burgers gaat.

We constateren dat deze verlofdagen volledig worden betaald, omdat de organisatie in eerste instantie met de werknemer een contract afsluit om het voor het verlof toegewezen salaris vooraf te betalen voordat het verlof wordt opgenomen.

Het salaris dat voor het verlof wordt toegekend, wordt berekend op basis van het laatste salaris dat vóór die periode is ontvangen. Wij vinden dat de organisatie het recht heeft om alle kosten in verband met vervoer stop te zetten, omdat de werknemer tijdens de verlofperiode geen gebruik zal maken van vervoermiddelen naar ga naar de locatie van de organisatie.

Jaarlijks verlof in het Saoedische arbeidssysteem

De werknemer heeft het recht om de aangegeven periode van jaarlijkse vakantie ononderbroken op te nemen zonder dat hiervan kan worden afgeweken, en hij heeft ook het recht om de vakantieperiode uit te stellen tot het volgende jaar.

Op voorwaarde echter dat de periode verbonden aan het uitstel de negentig dagen niet overschrijdt, en indien de organisatie dit verlof opnieuw uitstelt, moet de werknemer schriftelijk akkoord gaan met dit uitstel.

إقرأ أيضا:مادة التفكير الناقد من يدرسها 2025

Mis ook niet: Inloggen voor elektronische diensten van het Arbeidsbureau

Jaarlijkse vakantietoeslag in de Saoedische arbeidswetgeving

In de Saoedische arbeidswet heeft het Koninkrijk de werknemer alle volledige rechten verleend, en de belangrijkste van deze rechten is de jaarlijkse vakantie, evenals het recht om alle financiële bedragen op te nemen die verband houden met het verlofsaldo dat hij niet heeft opgenomen, en de De vergoeding daarvoor wordt berekend door het maandsalaris te delen door alle officiële werkdagen.

Ziekteverlof en jaarlijks verlofsaldo

Als het ziekteverlof samenvalt met de jaarlijkse vakantie, wordt de jaarlijkse vakantie volgens de Arbeidswet opgeschort, op voorwaarde dat deze voortduurt na afloop van de ziekteverlofperiode.

Jaarlijkse bladeren voor de Saoedische particuliere sector

De Saoedische wet kent het recht op jaarlijkse vakantie toe voor alle sectoren in het Koninkrijk, inclusief de particuliere sector. Wij vinden dat de jaarlijkse vakantiedagen voor de particuliere sector niet verschillen van de jaarlijkse vakantiedagen voor de overheidssector.

Vanwege de verschillende werkafdelingen en omstandigheden van elke instelling kende de Saoedische arbeidswet de particuliere sector echter een aantal kenmerken toe, namelijk:

• De werkgever heeft het recht om het loon voor de verkregen vakantiedagen te verlagen als hij weet dat de werknemer tijdens de jaarlijkse vakantieperiode in een andere instelling werkt.

• De organisatie heeft niet het recht om de werknemer een geldbedrag aan te bieden om afstand te doen van de jaarlijkse vakantieperiode.

• De eigenaar van de vestiging heeft het recht om de jaarlijkse vakantieperiode bij toerbeurt onder de werknemers te verdelen, zodat het werk binnen de vestiging niet wordt verstoord.

• De werkgever heeft het recht om met de werknemer de officiële datum van de jaarlijkse vakantie overeen te komen.

• Werknemers binnen een vestiging die een langer aantal werkuren nodig hebben, hebben het recht om een ​​langere periode officieel verlof aan te vragen.

• De eigenaar van het etablissement moet de werknemer op de hoogte stellen van de naderende datum van zijn officiële feestdag, die niet minder dan dertig dagen verwijderd moet zijn.

Artikelen van de Saoedische arbeidswet

Er zijn veel artikelen in de Saoedische wet die betrekking hebben op het officiële verlof van de werknemer, die als een van zijn verplichte rechten worden beschouwd. De belangrijkste van deze artikelen zijn als volgt:

1

-Artikel Acht van de Arbeidswet

Dit artikel bevestigde dat elke voorwaarde in de arbeidsovereenkomst die in strijd is met de artikelen van het Saoedische arbeidssysteem als ongeldig wordt beschouwd. Bovendien werd deze kwestie in artikel 8 in twee fasen verdeeld:

Ten eerste: de fase van het uitbrengen van de arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst mag geen voorwaarde bevatten die in strijd is met de regelgeving met betrekking tot werk binnen het Koninkrijk. Indien een overtreding wordt geconstateerd, wordt deze als ongeldig beschouwd.

Er wordt ook vertrouwd op de rest van de voorwaarden in het contract, en artikel 8 benadrukt dat het niet toegestaan ​​is om enige clausule in het arbeidscontract te wijzigen tijdens de geldigheidsduur ervan.

Ten tweede: de fase van het aflopen van de arbeidsovereenkomst

In artikel acht bepaalt een speciale verduidelijking van de Saoedische arbeidswet dat in het geval van het verstrijken van de gespecificeerde periode van de arbeidsovereenkomst, elke concessie die wordt gedaan door de werknemer uit eigen vrije wil moet worden gedaan, zonder onderworpen te worden aan monopolie en dwang. , omdat hij niet onder het gezag van de instelling valt.

2- Artikel achtendertig van de Saoedische arbeidswet

Dit artikel bevestigt dat het voor de eigenaar van een vestiging niet is toegestaan ​​om een ​​werknemer in dienst te nemen in een beroep dat in strijd is met het beroep dat in de arbeidsvergunning wordt uitgeoefend. Het waarschuwt de werknemer ook om zich niet aan te sluiten bij een sector die in strijd is met het beroep dat in de arbeidsvergunning wordt uitgeoefend. zijn werkvergunning voordat hij de procedures voor wijziging van het beroep voltooit.

3- Artikel veertien van de Saoedische arbeidswet

Dit artikel bepaalt dat de eigenaar van de faciliteit zich moet verplichten tot het vaststellen van alle regels met betrekking tot de organisatie van het werk binnen de faciliteit, en deze moeten compatibel zijn met het door het ministerie goedgekeurde model.

Het mag ook niet in strijd zijn met het werksysteem dat binnen het Koninkrijk Saoedi-Arabië wordt gevolgd. Het artikel geeft de werkgever ook het recht om regels te creëren die gebaseerd zijn op het bereiken van het publieke belang van de vestiging.

Maar op voorwaarde dat u geen bezwaar maakt tegen de arbeidswet van de arbeider, en we ontdekken dat dit artikel in 1426 AH uit de arbeidswet werd verwijderd, omdat het werd samengevoegd met artikel drie van de arbeidswet.

Mis het ook niet: Informeer naar de geldigheid van de werkvergunning voor bewoners

4- Artikel 40 van de arbeidswet van het Koninkrijk

Dit artikel verduidelijkt verschillende zaken die verband houden met migrerende werknemers in het Koninkrijk Saoedi-Arabië. Deze verduidelijkingen zijn als volgt:

• De werkgever moet alle kosten dragen die verband houden met het aanwerven van de expat.

• De eigenaar van de inrichting is verplicht alle kosten in verband met de werknemer te dragen in geval van overlijden.

• De werkgever moet voldoen aan alle kosten die verband houden met de verlenging van de verblijfsvergunning voor de expat, en moet ook de kosten voor de werkvergunning betalen.

• Indien de werknemer van beroep verandert, is de inrichtingseigenaar verplicht de vergoedingen voor deze verandering te betalen.

• Bij vertrek en terugkeer van de werknemer buiten het Koninkrijk moet de organisatie de vergoedingen voor dat proces betalen, en is zij tevens verplicht het ticketbedrag te betalen voor de werknemer wiens relatie met de organisatie is beëindigd.

• De werkgever is verplicht de kosten van de terugkeer van de expat naar zijn land te betalen, indien hij niet geschikt is om te werken, of indien de expat zonder enige reden naar zijn land wil terugkeren.

• De werkgever is vrijgesteld van de kosten voor het voorbereiden van het lichaam van de expat als de Algemene Maatschappij voor Sociale Verzekeringen deze kosten betaalt.

5- Artikel drieënvijftig van de arbeidswetten in Saoedi-Arabië

Dit artikel benadrukt de noodzaak van verschillende zaken als de werknemer aan een proefperiode wordt onderworpen, en deze zaken zijn:

• Deze proefperiode moet correct in het contract worden vastgelegd.

• De werknemer en de werkgever hebben het recht om de proefperiode te beëindigen, indien er geen expliciete bepaling in de overeenkomst staat die de beëindiging van die periode door een van beide partijen toestaat.

• Er moet worden voldaan aan de gespecificeerde proefperiode, die niet langer duurt dan negentig dagen, en de periode kan worden verlengd tot honderdtachtig dagen.

• Officiële feestdagen gerelateerd aan Eid al-Fitr en Eid al-Adha vallen niet onder het jaarlijks verlof of ziekteverlof binnen de proefperiode.

6- Artikel zesenzestig van het arbeidssysteem van het Koninkrijk

Dit artikel geeft een verduidelijking van enkele gevallen waarin de werkgever het recht heeft om disciplinaire straffen op te leggen, als gevolg van het feit dat de werknemer verkeerd gedrag vertoont dat een negatief effect heeft op de faciliteit. Deze gevallen zijn als volgt:

• Alarmen.

• Schorsing van het werk zonder loon.

• de boete.

• De promotie wordt slechts een jaar uitgesteld.

• Ontneming van de uitkering voor een periode van maximaal één jaar.

• Ontslag van het werk via de door het systeem gespecificeerde controles.

7- Artikel vijfenzeventig

Dit artikel bepaalt dat als de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur is, beide partijen het recht hebben om deze te beëindigen, maar er moet wel een legitieme reden voor zijn. De voorwaarden voor het beëindigen van de overeenkomst zijn als volgt:

• De schriftelijke opzegtermijn mag niet korter zijn dan zestig dagen, als het loon van de werknemer maandelijks is.

• Indien het loon van de werknemer anders wordt betaald, mag de schriftelijke opzegtermijn niet korter zijn dan dertig dagen.

Mis het ook niet: Hoe u werkvergunningen voor expats kunt verlengen

8

– Artikel zevenenzeventig van de Saoedische arbeidswet

Artikel 77 verduidelijkt dat in het geval dat een van de partijen de arbeidsovereenkomst om een ​​onwettige reden beëindigt, en zonder dat er een clausule in de arbeidsovereenkomst staat die de betaling van een schadevergoeding eist, de wet hier de garantie biedt voor de persoon die door deze beëindiging wordt benadeeld, en dit gebeurt in overeenstemming met het volgende:

• Betaal een vergoeding ter waarde van vijftien dagen voor alle dienstjaren, als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is.

• De vergoeding mag voor de werknemer niet minder bedragen dan twee maanden loon.

• Als het contract een onbepaalde duur heeft, moet er een compensatie worden betaald in de vorm van het loon voor de resterende contractperioden.

Het arbeidssysteem van het Koninkrijk Saoedi-Arabië omvat de beste en sterkste wetten die de arbeider al zijn rechten verlenen, waardoor het het land is geworden met de meeste toegang tot buitenlandse werknemers.